Sucessão
corporativa

SEGURANÇA DO PROCESSO

Justus Capital

Legado

HERANÇA PERENE E INTRANSFERÍVEL

O reconhecimento do LEGADO é condição PÉTREA do processo de
sucessão da empresa. É a materialização – acima de tudo – da
vontade do fundador.

Tem, ainda, um significado mais profundo, sendo encarada, por
conta disso, como um verdadeiro ritual no qual se transfere
poderes e capital para uma nova geração de profissionais ou um
grupo diverso.

Recurso a técnicas de administração, finanças e suporte jurídico
são necessárias para a legitimação dos efeitos, mas é a vontade do
fundador que deve ser respeitada e orientar a iniciativa.


Por isso, qualquer que seja a referência afetiva e fática em relação
à sua figura, os sucessores devem respeitar e honrar o seu legado…

Planejamento

QUANDO COMEÇAR O PROCESSO

Sabemos que empresas familiares em busca de harmonia têm
uma dificuldade em comum: “não sabem por onde começar”.

Seja qual for o motivo da sucessão é fundamental que seja
elaborado um planejamento detalhado e adequado à sua
realidade.

Nossas crenças de quando e como desenvolver a modelagem de
um processo sucessório bem sucedido ampara-se em várias
experiências, o que resultou nos princípios e definições que
adotamos.

Em condições ideais, o plano sucessório deve começar com
bastante antecedência
, permitindo, assim, maior adaptação de
todos os envolvidos com as novas lideranças.

Internamente, se não conduzido adequadamente, poderá vir a ser
um fator desestabilizador de estruturas e de gente.

Assim, é fundamental que os responsáveis pela concepção e
gerenciamento do processo sejam de total confiança dos fundadores.

TEREMOS PRAZER EM ENCAMINHAR-LHE MATERIAL
COM NOSSO ENTENDIMENTO E EXPERIÊNCIA
NESTE PROCESSO